칼럼
직장 내 괴롭힘 상담 전 체크포인트
직장 내 괴롭힘 신고 전 정리해야 할 증거 자료와 절차를 안내합니다.
증거 수집: 녹음, 메시지, 이메일, 목격자 확보 / 신고 절차: 사내 고충처리 → 노동위원회 → 민사소송 / 주의사항: 신고 후 보복행위 금지 규정. 초기 대응이 결과에 큰 영향을 미칩니다.
바른노동법률
노동법 관련 칼럼, 판례 분석, 상담 안내를 제공합니다.
직장 내 괴롭힘 신고 전 정리해야 할 증거 자료와 절차를 안내합니다.
증거 수집: 녹음, 메시지, 이메일, 목격자 확보 / 신고 절차: 사내 고충처리 → 노동위원회 → 민사소송 / 주의사항: 신고 후 보복행위 금지 규정. 초기 대응이 결과에 큰 영향을 미칩니다.
올해 선고된 부당해고 관련 주요 판례를 분석하고 시사점을 정리합니다.
판례 1: 직무수행 능력 부족을 이유로 한 해고의 정당성 기준 / 판례 2: 경영상 이유에 의한 정리해고 요건 / 판례 3: 수습기간 중 해고 통보 시기. 각 판례의 핵심 쟁점과 실무적 시사점을 포함합니다.
3월 전화·이메일 상담 가능 시간과 방문 상담 예약 안내입니다.
전화 상담: 평일 09:30~18:30 / 방문 상담: 사전 예약 필수 / 긴급 상담: 이메일(hello@barun-laborlaw.kr)로 24시간 접수 가능. 초회 상담은 30분 무료입니다.
산업재해 보상 청구를 위해 사전에 준비해야 할 서류와 절차를 설명합니다.
필요 서류: 진단서, 근로계약서, 출퇴근 기록, 사고 경위서 / 절차: 산재 신청 → 근로복지공단 조사 → 승인/불승인 / 불승인 시: 심사청구 → 재심사청구 → 행정소송 순서로 진행됩니다.
퇴직금 산정 기준, 지급 시기, 미지급 시 대응 방법을 정리합니다.
산정: 1일 평균임금 × 30일 × (재직일수/365) / 지급 시기: 퇴직일로부터 14일 이내 / 미지급 시: 노동청 진정 → 체불임금 확인원 발급 → 민사소송 가능. 퇴직금은 포기할 수 없는 권리입니다.